Pointage en commerce
En magasin, beaucoup de contrats sont à temps partiel et les journées collent à l’ouverture. Le registre note les heures pointées. Le secrétariat social en tire la paie. Horodata ne fait pas le planning des rayons.
Mis à jour le 25 octobre 2026
Ouverture, fermeture, pauses
Le salarié pointe en arrivant, en pause, puis en partant. Une fermeture tardive est une sortie tardive, pas une case cochée sur une feuille d’ouverture. L’heure vient du serveur.
Les pauses se comptent en minutes sur la prestation. Elles ne sont pas un modèle légal de pause prérempli : c’est le temps réellement pointé. La relecture avant la paie reste nécessaire.
Temps partiel et dimanches
Les horaires courts et les dimanches apparaissent tels qu’ils ont été pointés. Horodata n’applique pas le régime du travail à temps partiel, ni les majorations, ni les récupérations. Ces règles sont celles de votre secrétariat social et de vos conventions.
Le CSV lui donne les heures. Conservez chaque export mensuel : la fenêtre téléchargeable est de 90 jours. Le circuit est détaillé dans le guide secrétariat social.
Plusieurs magasins
Un compte correspond à une organisation et à ses salariés. Il n’y a pas de vue séparée par point de vente dans cette version. Une enseigne qui veut un sous-total par magasin le calcule à partir de l’export, ou tient des comptes distincts si les sociétés sont distinctes.
La position au pointage, si vous l’activez, est une mesure à l’entrée et à la sortie, avec consentement. Elle ne dit pas dans quel rayon la personne a travaillé ensuite.
Inspection et limites
Le PDF et le journal servent à montrer comment les heures du magasin ont été tenues. Ils ne remplacent pas l’horaire de travail affiché ni le registre du personnel que d’autres obligations peuvent exiger. Horodata est le temps pointé.
Pas de caisse, pas de catalogue, pas de planification des shifts. Pour le choix entre un registre et une suite plus large, voir le guide PME.
Guides liés
Sur le site
Faites le test sur une semaine d’ouverture, puis exportez les heures.
Ces pages sont informatives et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours auprès de votre secrétariat social ou d’un conseil.