Pointage pour une PME : le registre, pas la suite RH
Beaucoup de PME n’ont pas besoin d’un second logiciel de congés, de recrutement et de planning. Elles ont besoin des heures prestées, dans un fichier que le secrétariat social peut lire, et dans un dossier que l’on peut montrer.
Mis à jour le 25 octobre 2026
Le besoin réel
Chaque mois, quelqu’un rassemble les heures. Chaque année, ou plus tôt, quelqu’un peut demander comment ces heures ont été tenues. Les deux questions portent sur le même temps. Les traiter dans deux fichiers divergents crée les écarts que l’on découvre trop tard.
Horodata est ce registre : consultation par l’employeur, CSV pour le secrétariat, PDF et journal pour un contrôle. Trois langues, hébergement dans l’Union européenne, un tarif. Le détail des fonctions est sur la page fonctionnalités.
Suites plus larges
Des produits comme Factorial ou Clockster couvrent souvent le planning, les absences et une partie du dossier du personnel. C’est un autre périmètre, utile quand l’entreprise veut cette suite. Horodata ne prétend pas les remplacer sur ces sujets, et ne publie pas de comparaison de leurs prix.
Si votre question est « qui était là, de quelle heure à quelle heure, et comment corrige-t-on une erreur », un registre dédié suffit. Si votre question est « qui est en congé jeudi et quel est le planning du service », il vous faut un outil de planning. Horodata n’en est pas un.
Ce qui est inclus dans le prix
Essai de 7 jours. Ensuite 49 € HTVA par mois jusqu’à 40 salariés, ou 99 € HTVA par mois au-delà. Les deux formules incluent le pointage mobile, le journal, le CSV, le PDF et les langues NL, FR et EN. Il n’y a pas de formule gratuite permanente. Les montants sont sur la page tarifs.
Pas de module caché pour « débloquer » l’export. Le fichier secrétariat social fait partie du produit, pas d’une option. Il reste un fichier : aucun connecteur natif dans cette version.
Taille d’équipe et secteurs
Le seuil de 40 salariés sépare les deux prix. Il ne change pas les fonctions. Une équipe de cuisine, un chantier ou un magasin utilisent le même pointage : téléphone, pauses, corrections. Les limites de chaque secteur sont décrites sans inventer de module métier — horeca, construction, commerce.
L’interface se lit en néerlandais, français et anglais. Utile quand l’équipe et le bureau ne partagent pas la même langue, ce qui est courant en Belgique.
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Sur le site
Sept jours pour voir si le registre suffit, avant un abonnement.
Ces pages sont informatives et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours auprès de votre secrétariat social ou d’un conseil.